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「明年，你的工作還在嗎？」 －翁靜玉專欄 96/10/17
若你還抱著只想找一份安定的工作的心態，無法積極任事，培養自己因應變動與
挑戰的能力，可能會永遠人浮於事，無法創造永續發展職涯，因為未來只有具挑戰性
的人才能生存。
這是一個最壞的時代，也是最好的時代。我們何其有幸，能夠置身在這個變動劇
烈的時代，親眼見證世界在我們眼前以前所未有的速度向前躍進。然而，又何其不
幸，處在世界以跳躍的曲線向前推進的時刻，每人像緊繃的弓弦，不能稍有鬆懈。
．就業巿場人才供需失衡
台灣失業率居高不下，失業的勞工朋友上街怒吼，只求活路。另一方面，仍有許
多企業，大嘆找不到所需人才。綜觀就業巿場目前的生態，更加印證我在年前的提
醒，那就是：就業巿場愈來愈呈現具有專業能力與附加價值者，仍是就業巿
場的搶手人才；附加價值不高，專業技能不符就業巿場需求者，難免要成為長期失業
族。
最近聽朋友轉述面談新人的經驗，心中很有感觸。一位主管問年輕的求職
者：「你想找一份什麼樣的工作？理想中的工作環境是什麼？」年輕人回答：「我只
想找一份安定的工作，最好是公司發展穩定、員工福利健全的公司。」
聽了這話，面試主管笑笑地跟年輕人說：「沒有一個公司能保障長期穩定發展，
也沒有主管可以保障你的福利永遠健全，因為企業面臨外部嚴苛的挑戰，內部的組織
變革，隨時都得嚴陣以待，即使是公司的CEO，也無法確定明天工作還在不在！你要的
保障必須靠你自己，如果我用你，你可以保障幫公司賺錢，那我才能保障你想要的健
全福利呀！」
聽了這個故事，不禁想起最近認識的一位朋友。這位朋友畢業於某大名校機械研
究所，第一份工作是在一家全球最知名的外商電子廠工作，負責電視映像管的生產，
從基層員工一路做到副廠長。原本以為這是一份可以安穩一輩子的工作，卻在工作了
15年，人已屆中年的時候，因公司關閉工廠，面臨了失業問題。
．眼前的安定可能是未來的陷阱
以他的資歷背景來說，可以說相當完備，唯一可惜的是，他雖然擁有CRT技術專
長，但他的技術已經不符就業巿場需求，因為CRT已被TFT-LCD所取代，目前待業在家
一年，仍未尋覓到適合的工作。
在此，提醒上班族朋友，眼前的安定可能是未來的陷阱。像以前半導體被認為是
最穩定的產業，如今美商應用材料公司大量裁員，國內龍頭台積電、聯電也暫緩招募
動作，在在透露出一個訊息：以前認定的好公司，榮景不一定長存。
國內一家曾是股王的IC設計公司，在面臨轉型的關口時，人資單位無法提供組織
策略性的支援，以致造成人才大量流失。反觀那些日益茁壯的公司，例如明基電通、
友達光電、研華等科技公司，擁有具創意及策略思維的人資團隊，所以能配合組織需
求，適時強化人力素質，協助公司更穩健發展。在企業轉型的關鍵時刻，人資單位若
無法發揮策略性夥伴的角色，反而容易造成組織動盪不安，處身該企業的上班族何其
無辜，成了受害的一群。
．唯有自立自強才能保障工作權
因此，奉勸大家不要誤以為，找到一家大公司，就等於找到避風港，完全無後顧
之憂。即使再大、再知名的公司，也不能保障員工的未來。為今之計，只有員工自己
才能保障自己，唯有自立自強，創造被利用的價值，才足以保障自己的工作權。
前述的那位朋友，以為可以在公司做到退休、安養天年，哪想到有朝一日風雲變
色，面臨中年失業。由於未能事先未雨綢繆，所以並沒有積極學習更多的專業技能，
增加自己的附加價值，加上雖然擔任管理職，但只是副手，管理經驗仍顯不足，以致
造成今天求職時高不成、低不就的窘境。
其實，工作機會還是很多，只是供需嚴重失衡罷了。以科技產業及金融服務業為
例，許多企業仍大舉徵才，人資主管為找不到好人才所苦。雖然金融業在合併趨勢
下，從業人員汰舊換新，大量失業潮已不可免，但是交通銀行、台新銀行、建華金
控、國泰金控、中國信託等，最近都有大型招募動作，尤以理財專員、衍生性金融商
品、法務人員、國際行銷人員、金融資產證券化人才、投資人才等職缺最為熱門。
．培養因應變動與挑戰的能力
工作機會還是很多，但如果你還是抱著只想找一份安定的工作的心態，無法積極
任事，培養自己因應變動與挑戰的能力，可能會永遠人浮於事，無法創造永續發展的
職涯。現在，不妨自我評估，你擁有的專業技能，是否足以應付未來；明年，你的工
作還在嗎？
若你還抱著只想找一份安定的工作的心態，無法積極任事，培養自己因應變動與
挑戰的能力，可能會永遠人浮於事，無法創造永續發展職涯，因為未來只有具挑戰性
的人才能生存。
這是一個最壞的時代，也是最好的時代。我們何其有幸，能夠置身在這個變動劇
烈的時代，親眼見證世界在我們眼前以前所未有的速度向前躍進。然而，又何其不
幸，處在世界以跳躍的曲線向前推進的時刻，每人像緊繃的弓弦，不能稍有鬆懈。
．就業巿場人才供需失衡
台灣失業率居高不下，失業的勞工朋友上街怒吼，只求活路。另一方面，仍有許
多企業，大嘆找不到所需人才。綜觀就業巿場目前的生態，更加印證我在年前的提
醒，那就是：就業巿場愈來愈呈現具有專業能力與附加價值者，仍是就業巿
場的搶手人才；附加價值不高，專業技能不符就業巿場需求者，難免要成為長期失業
族。
最近聽朋友轉述面談新人的經驗，心中很有感觸。一位主管問年輕的求職
者：「你想找一份什麼樣的工作？理想中的工作環境是什麼？」年輕人回答：「我只
想找一份安定的工作，最好是公司發展穩定、員工福利健全的公司。」
聽了這話，面試主管笑笑地跟年輕人說：「沒有一個公司能保障長期穩定發展，
也沒有主管可以保障你的福利永遠健全，因為企業面臨外部嚴苛的挑戰，內部的組織
變革，隨時都得嚴陣以待，即使是公司的CEO，也無法確定明天工作還在不在！你要的
保障必須靠你自己，如果我用你，你可以保障幫公司賺錢，那我才能保障你想要的健
全福利呀！」
聽了這個故事，不禁想起最近認識的一位朋友。這位朋友畢業於某大名校機械研
究所，第一份工作是在一家全球最知名的外商電子廠工作，負責電視映像管的生產，
從基層員工一路做到副廠長。原本以為這是一份可以安穩一輩子的工作，卻在工作了
15年，人已屆中年的時候，因公司關閉工廠，面臨了失業問題。
．眼前的安定可能是未來的陷阱
以他的資歷背景來說，可以說相當完備，唯一可惜的是，他雖然擁有CRT技術專
長，但他的技術已經不符就業巿場需求，因為CRT已被TFT-LCD所取代，目前待業在家
一年，仍未尋覓到適合的工作。
在此，提醒上班族朋友，眼前的安定可能是未來的陷阱。像以前半導體被認為是
最穩定的產業，如今美商應用材料公司大量裁員，國內龍頭台積電、聯電也暫緩招募
動作，在在透露出一個訊息：以前認定的好公司，榮景不一定長存。
國內一家曾是股王的IC設計公司，在面臨轉型的關口時，人資單位無法提供組織
策略性的支援，以致造成人才大量流失。反觀那些日益茁壯的公司，例如明基電通、
友達光電、研華等科技公司，擁有具創意及策略思維的人資團隊，所以能配合組織需
求，適時強化人力素質，協助公司更穩健發展。在企業轉型的關鍵時刻，人資單位若
無法發揮策略性夥伴的角色，反而容易造成組織動盪不安，處身該企業的上班族何其
無辜，成了受害的一群。
．唯有自立自強才能保障工作權
因此，奉勸大家不要誤以為，找到一家大公司，就等於找到避風港，完全無後顧
之憂。即使再大、再知名的公司，也不能保障員工的未來。為今之計，只有員工自己
才能保障自己，唯有自立自強，創造被利用的價值，才足以保障自己的工作權。
前述的那位朋友，以為可以在公司做到退休、安養天年，哪想到有朝一日風雲變
色，面臨中年失業。由於未能事先未雨綢繆，所以並沒有積極學習更多的專業技能，
增加自己的附加價值，加上雖然擔任管理職，但只是副手，管理經驗仍顯不足，以致
造成今天求職時高不成、低不就的窘境。
其實，工作機會還是很多，只是供需嚴重失衡罷了。以科技產業及金融服務業為
例，許多企業仍大舉徵才，人資主管為找不到好人才所苦。雖然金融業在合併趨勢
下，從業人員汰舊換新，大量失業潮已不可免，但是交通銀行、台新銀行、建華金
控、國泰金控、中國信託等，最近都有大型招募動作，尤以理財專員、衍生性金融商
品、法務人員、國際行銷人員、金融資產證券化人才、投資人才等職缺最為熱門。
．培養因應變動與挑戰的能力
工作機會還是很多，但如果你還是抱著只想找一份安定的工作的心態，無法積極
任事，培養自己因應變動與挑戰的能力，可能會永遠人浮於事，無法創造永續發展的
職涯。現在，不妨自我評估，你擁有的專業技能，是否足以應付未來；明年，你的工
作還在嗎？
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